來源: http://www.caihuanet.com/zhuanlan/meiti/hqcj/200905/t20090521_779484.shtml
管理大型上市公司是一件苦差事，所以为了让高管们安心工作，公司往往会给他们一点甜头，比如持有高尔夫会员卡、享用公司专机及专车、免费安保服务、免费金融理财服务等等。对于某些福利高管在退休后仍可继续享受，甚至在他们死亡后公司也会照付。但随着全球陷入大萧条以来最为严重的金融危机，公众对高管薪酬福利的不合理已经到了忍无可忍的地步，所以属于他们的黄金时代行将过去。接下来为大家介绍的便是十种怪现象。
第一，Jack Welch的“形象问题”
不错，我们说的正是美国著名的商业领袖Jack Welch。他在执掌GE公司的20年时间里将该公司由一家工业巨头打造成全球最成功的企业之一。根据1996年与GE签下的一份协议，Welch在2001年9月30日退休后一年便获得了价值约250万美元的福利，并且福利种类应有尽有。他出行时可以乘坐GE公司专机，休息时可以独享纽约市一幢精装修公寓，而其它小一些的好处就更不用提了。不过Welch几年前在接受采访时透露，由于意识到他在社会中面临“巨大的形象问题”，他已经放弃了大部分的福利。监管如此，Welch拒绝为此事道歉，因为他认为GE公司之所以肯给这么多好处就是为了能留住他。
第二，John Thain的办公室装修
纽约-泛欧交易所集团NYSE Euronext的前任首席执行官John Thain也遇到过类似的窘境。他在2007年高调加盟Merrill Lynch以拯救这家危机四伏的老牌投行。但是在刚刚上任不久后，他就斥资120万美元装修他的新办公室、两个会议室以及一接待处。这件事情在1月份被媒体曝光后引起轩然大波，因为这距离美国政府对金融业出手相救仅仅几个月时间。“装修风波”最后以Thain的公开道歉收场。
第三，死后仍财源滚滚
有些公司为了能长久留住高管而与他们签订所谓的“金棺材”合同，保证他们即使在死后仍然财源滚滚。价值上百万美元的寿险保单还不是最富争议的，死后继续领养老金和工资则更令人瞠目结舌。假设Abercrombie & Fitch首席执行官Michael Jefferies在2008年2月2日逝世，这家成功的服饰零售商向他承诺的“金棺材”价值高达1700多万美元。
第四，公司为福利税埋单
如果Nabors Industries首席执行官Eugene Isenberg在2007年年底遭遇死亡、残疾或者被无理由解除合同，那么这家石油服务公司必须支付2.6亿多美元的现金解雇费。此外，如果Isenberg因为公司控制权发生变化而卸任，那么公司还必须交纳由上述解雇费及其它福利产生的1.14亿美元税额。
第五，免费报税服务
由于CEO们的薪酬福利种类繁多，所以公司有时会向他们提供免费的报税及金融咨询服务。2008年Occidental Petroleum在这项服务的开支就达到40.3万美元，这不仅约等于美国普通家庭收入的8倍，还超过了美国总统40万美元的年薪。此外，Occidental Petroleum首席执行官Ray Irani去年有4990万美元的直接收入，成为美国待遇最高的企业高管之一。
第六，万无一失的安保
既然公司为了吸引和挽留人才甘愿付出天价薪酬，那么它们也应该会尽力保护这些投资。比如Affiliated Computer Services就在2004年到2007年期间花了170多万美元用于公司创始人及董事会主席Darwin Deason的安保系统、咨询、设备以及他的“个人保护服务”。
第七，乡村俱乐部
在确保出行安全后，一些公司的高管会选择在乡村俱乐部放松身心。公司在为他们支付不菲的会员费时似乎振振有词：这并非是烧钱的游戏，因为CEO们在乡村俱乐部会结识到各界名流，所以可能为公司带来新的商业理念或者业务合同。Countrywide Financial就是一个例子。在2003年到2006年期间，Countrywide Financial在乡村俱乐部会员方面的费用就不止94万美元，而受益人包括首席执行官Angelo Mozilo和其它多名高管。
第八，地上跑的
Mattel公司专门给首席执行官Robert Eckert发了一张信用卡用于给他的爱车加油。而福特和通用汽车这两大底特律巨头每年为各自的高管免费提供两辆车及加油服务。不过作为“汽车评估方案”的一部分，高管们需要给福特和通用汽车提供车辆表现的反馈信息。
第九，天上飞的
比坐车更高级的享受当然是空中飞行了。2006年福特支付了约52万美元用于高管Mark Fields乘坐公司专机往返于他的佛罗里达州住所和密歇根州办公地点之间。后来福特与Fields双方同意作出变化，由专机接送改为乘坐一等舱，每年的成本也大幅下降到2.9万美元左右，不过相关的税额仍由福特交纳。福特也曾为首席执行官Alan Mulally家庭的往返飞行埋单。因为公司正在出售自有飞机，Alan Mulally将改用私人包机，但是他的家人可以继续陪伴他旅行。
第十，丰厚的养老金
在长达数十年的辛勤耕耘后，CEO们终于可以安享退休生活了。如果奢华的生活方式让他们工作期间的天价薪酬所剩无几，那么他们中的幸运儿还会从公司得到丰厚的养老金。比如制药企业辉瑞Pfizer提供的数据显示，其首席执行官Hank McKinnell截至2005年年底的养老金规模据估计已经超过8300万美元，相当于每年650多万美元。
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